Data publikacji: 2019-09-26
Oryginalny tytuł wiadomości prasowej: Accenture globalnym liderem w obszarze różnorodności i integracji wg Refinitiv
Kategoria: BIZNES, IT i technologie
Accenture uzyskało najwyższe wyniki spośród 100 uwzględnionych w rankingu Refinitiv firm w obszarze różnorodności oraz integracji. Refinitiv ocenił organizacje w oparciu o dane środowiskowe, społeczne i sposób zarządzania (ESG).
Accenture z najwyższym wynikiem spośród 100 uwzględnionych w rankingu firm.
Do 2025 roku 50% pracowników organizacji (również w Polsce) stanowić będą kobiety.
W Polsce Accenture aktywizuje kobiety do pracy w IT dzięki współpracy m.in. z Geek Girls Carrots przy Summer Carrots Academy oraz Fundacją Mamo Pracuj.
Accenture otrzymało od Fundacji Mamo Pracuj tytuł Pracodawcy Przyjaznego Mamie.
Accenture uzyskało najwyższe wyniki spośród 100 uwzględnionych w rankingu firm. Refinitiv ocenił organizacje w oparciu o dane środowiskowe, społeczne i sposób zarządzania (ESG). Accenture wzięło udział w badaniu już po raz czwarty. Globalne programy mają swoje odzwierciedlenie w lokalnie podejmowanych przez Accenture działaniach aktywizujących kobiety do pracy w IT – firma chce aby do 2025 roku, 50% pracowników firmy stanowiły kobiety. Aby to osiągnąć, w Polsce Accenture współpracuje m.in. z Geek Girls Carrots przy Summer Carrots Academy, Fundacją Mamo Pracuj, która przybliża rynek pracy kobietom planującym powrót do pracy po narodzinach dziecka. Accenture w Polsce wyróżnione zostało przez tę organizację tytułem Pracodawcy Przyjaznego Mamie.
Celem badania, uprzednio prowadzonego przez Thomson Reuters, jest transparentne i obiektywne zmierzenie wydajności firm w obszarach związanych z różnorodnością oraz integracją. Zestawienie powstaje w oparciu
o dane zebrane od ponad 7000 działających globalnie organizacji. Refinitiv mierzy je na podstawie 24 wskaźników w czterech głównych kategoriach: Różnorodność, Integracja, Rozwój, Nowości oraz Kontrowersje. Następnie wyniki każdej firmy w poszczególnych obszarach zestawiane są z wynikami innych przedsiębiorstw z branży.
„Kultura oparta na równości i tworzenie warunków, w których każdy może się rozwijać definiuje nas jako firmę. Cenimy indywidualność wśród pracowników – to właśnie nasze zróżnicowane pochodzenie, doświadczenia zawodowe oraz umiejętności sprawiają, że Accenture jest wyjątkową organizacją. Wynik badania Refinitiv jest dla nas powodem do dumy i potwierdzeniem, że nasze działania, aby firma była przestrzenią integracji oraz różnorodności, idą w dobrym kierunku” – mówi Julie Sweet, CEO, Accenture.
„Do 2025 roku chcemy osiągnąć strukturę zatrudnienia, w której 50% pracowników będą stanowić kobiety. Cel ten jest szczególnym wyzwaniem w obszarze nowoczesnych technologii. Połowa naszego społeczeństwa to kobiety, co jednak nie ma swojego odzwierciedlenia w branży IT. Według raportu „Kobiety na Politechnikach”, stanowią one obecnie nieco ponad 14% wszystkich studentów kierunków IT” – mówi Bartosz Szczęsny, dyrektor HR w Accenture Polska.
„Ponieważ dostrzegamy ogromne, zarówno biznesowe, jak i kulturowe korzyści płynące z różnorodności zespołów prowadzimy liczne akcje kierowane do kobiet, mające zachęcić je do pracy w branży nowoczesnych technologii oraz współpracujemy z wieloma organizacjami, które promują karierę techniczną wśród kobiet. Do tych najważniejszych należą szkółki podnoszące kwalifikacje, jak np. zakończona w lipcu Summer Carrots Academy organizowana we współpracy z Geek Girls Carrots, po której 75% uczestniczek dołączyło do naszej firmy. Prowadziliśmy również programy edukacyjne: Java Academy, Let’s Test IT, Salesforce Academy czy SQL Academy, w ramach których uczestnicy po 2 tygodniach szkoleń merytorycznych mieli okazję uzupełnić swoją wiedzę o doświadczenie biznesowe podczas płatnych praktyk” – dodaje Szczęsny.
Accenture w Polsce aktywnie współpracuje także z organizacjami przybliżającymi rynek pracy kobietom, które planują powrót do życia zawodowego po przerwie związanej z macierzyństwem. Wraz z Fundacją Mamo Pracuj firma zorganizowała spotkanie dla mam zainteresowanych karierą w IT oraz warsztat z tematyki .Net, dla osób które chciałyby w przyszłości rozwijać się w tym obszarze. Prowadzone działania zostały docenione w postaci tytułu Pracodawcy Przyjaznego Mamie.
W globalnym zestawieniu zostały podkreślone globalne osiągnięcia Accenture takie jak:
Budowanie różnorodności wśród kadry zarządzającej – zarząd Accenture jest zdywersyfikowany pod kątem pochodzenia oraz płci. W jego skład wchodzą osoby z sześciu krajów, czterech kontynentów, a odsetek kobiet w zarządzie firmy wynosi 42%.
Tworzenie miejsca pracy bez uprzedzeń – Accenture postawiło sobie za cel osiągnięcie zrównoważonego pod kątem płci zespołu do 2025 roku. 110 000 pracowników na całym świecie należy do Pride Ally, a program Disability Champions zrzeszający osoby niepełnosprawne liczy 22 000 członków.
Wspieranie rozwoju talentów – Accenture zainwestowało 927 milionów dolarów w rozwój zawodowy pracowników w 2018 FY. Istotna część tych wydatków związana była ze szkoleniami umożliwiającymi przebranżowienie. Korzystający z nich pracownicy mogli dzięki temu podjąć pracę w nowych, perspektywicznych dla firmy dziedzinach takich jak chmura obliczeniowa, sztuczna inteligencja lub robotyka.
Podjęcie globalnego dialogu – Accenture regularnie publikuje raporty inicjujące dyskusje wokół równości w miejscu pracy. Tegoroczny raport pt. „Dążąc do równości” pokazał w jaki sposób kultura równości w pracy napędza innowacje i wzrost organizacji, podczas gdy badanie dot. zatrudnienia osób niepełnosprawnych udowodniło, że zespoły, otwarte na osoby niepełnosprawne osiągają lepsze wyniki finansowe niż pozostałe.
Długotrwałe zaangażowanie Accenture w działania na rzecz budowania różnorodności oraz integracji, zaowocowało pozycją globalnego lidera obszarze Diversity&Inclusion. Tylko w ubiegłym roku firma została wyróżniona w następujących rankingach: Bloomberg’s Gender-Equality Index, DiversityInc’s Top 50 Companies for Diversity in U.S.; Top 50 Employers for Women in the UK, Nikkei Top 100 Companies for Women in Japan; Working Mother & AVTAR’s 100 Best Companies for Women in India, Disability:IN’s Disability Equality Index; Human Rights Campaign Corporate Equality Index.
Ranking dostępny jest pod poniższym linkiem: https://www.refinitiv.com/content/dam/marketing/en_us/documents/reports/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf
źródło: Biuro Prasowe
Załączniki:
Hashtagi: #BIZNES #IT i technologie
